Zapewnienie pracowników tymczasowych z podatkiem u źródła

Skorzystanie z usług agencji pracy tymczasowej mającej siedzibę poza Polską może wiązać się z koniecznością potrącenia zryczałtowanego podatku od wypłacanej kwoty. Chyba, że nabywca posiada certyfikat rezydencji zagranicznego kontrahenta. Przemysław Szwed

Korzystanie z usług agencji pracy tymczasowej może być dla przedsiębiorców ciekawą alternatywą wobec klasycznych form pozyskiwania pracowników. Rozwiązanie to pozwala bowiem szybko i przy angażowaniu mniejszych środków załatać występujące u przedsiębiorcy luki kadrowe. Dodatkowo, korzystanie z usług agencji pracy tymczasowej nie generuje tylu formalności, co klasyczne zatrudnienie pracownika, związanych z koniecznością realizacji pewnych obowiązków nakładanych przepisami prawa na pracodawców. Funkcję pracodawcy w stosunku do oddelegowanych pracowników pełni bowiem agencja pracy tymczasowej. Należy jednak pamiętać, że gdy agencja pracy tymczasowej nie jest polskim rezydentem podatkowym, wypłata należności z tytułu nabycia usługi zapewnienia pracowników tymczasowych, co do zasady, będzie się wiązała z koniecznością poboru podatku u źródła (>patrz ramka), chyba że polski przedsiębiorca uzyska certyfikat rezydencji zagranicznego kontrahenta.

Ustawa o CIT zawiera definicję dochodów (przychodów) osiąganych na terytorium Polski, które podlegają opodatkowaniu u źródła. W świetle art. 3 ust. 3 pkt 5 i ust. 5 ustawy o CIT, za dochody (przychody) osiągane na terytorium Polski przez nierezydentów uważa się m.in. dochody (przychody) z tytułu należności, o których mowa w art. 21 ust. 1 i art. 22 ust. 1 ustawy, regulowane, w tym stawiane do...